五年前听到这话，多半当个段子一笑了之，然后关手机睡觉。现在不一样了，英伟达掌门人在达沃斯公开说，未来的高薪可能落在动手的师傅身上，结果呢，会场没人笑，台下点头多。
这夸张吗，还是危言耸听吗。简单说，不夸张。AI再猛，也要吃电喝水住厂房，不接地气，跑不动。你以为是代码在飞，实际是电缆在扛，是管道在跑，是机柜在喘气。
AI不是只靠代码，得有电力作底座，得有冷却管道，得有机房结构，得有稳压配电，得有消防系统，得有运维值守，得有现场应急，得有土建吊装，缺一环都不转。程序员能写算法，不能徒手拉高压，模型能算蒸发量，算不出墙角偏了几度，机房有时候就这么细。
一个大型数据中心，占地吓人，机柜一排排，热浪顶头来。发热量多大，外界常拿小型核电站打比方，不是随口说。要让它转起来，二十四小时不歇，靠谁。靠电工穿线，靠水管师傅跑液冷，靠钢结构队搭骨架，机器人上不去，人得钻进去。
展开剩余75%为啥机器不行。现场乱，角度不对，孔位偏了，线管卡死，谁判断。老手抬眼就懂，手指一勾，力度刚刚好。狭窄机柜里接线，老电工三下两下，整齐利落。冷却回路哪儿堵，哪儿漏，懂热的人一扫，心里有数。这种活，经验就是本事。
说到底，AI像大脑，数据中心是身体，身体不结实，再聪明也摊着。别把力气活小看了，正是这些基础，让上层跑得更快。
说回钱。有人会问，真有那么值钱吗。别猜，看市场。在北美和欧洲，高级电工和暖通工程师，时薪早破五十美元，这不是传说。国内也热，深圳有数据中心项目，开到一万八找资深水电工，三个月还空着，杭州有IDC园区和职校签协议，毕业就入场，直接包了人。
反过来，不少本科生挤六千的岗位，投简历投到麻，怎么就这样。不是人不努力，是供需走岔了，学校在讲PPT，企业要看扳手，差得不是一点半点。谁贴近需求，谁先拿单。
还有一个误解得拆掉，蓝领就低一等吗。家长一听职业学校就皱眉，宁愿多复读两年，也不让孩子去学汽修，这习惯得改改。看德国，看瑞士，看奥地利，技工收入压过一票白领，体面也不差，人家孩子初中毕业选职业路，不是被淘汰，是主动选快道，边学边干，边干边涨。
中国也在慢慢转。新职业教育法把职业教育和普高并起来看，多地上工匠积分落户，企业给高级技工的补贴一路加，风向已经变了，不过很多人还没换脑回路。等大家都反应过来，红利就没那么厚了，抓不抓得住，靠自己。
黄仁勋那句话，深处的意思，其实在提醒，价值不是学历封的印，是真本事撑起来的，你能现场解决问题，能把复杂事做出来，拿到的回报就实打实。你说对不对。
有人又会问，那是不是别读书了。别走极端，知识重要，这个没争议。但是路线要对，不是人人都适合走学术，不是每个专业都对口市场。家里孩子爱拆东西，手很巧，看到电机就亮眼，这种苗子，逼去死磕高数，合适吗。不如让他去学一门硬技术，电工，制冷，自动化控制，智能楼宇，这些方向，未来十年只会更抢手。
上升通道也不窄，从学徒进场，到班组长，到项目经理，再到自己接工程，有的还能参与AI基建的标准讨论，一步步走，路径清，回报直。关键是抗替代，不怕模型，不怕工具迭代，因为场景在这，手艺在这，AI越发展，基建越忙，经验越值钱。
再想想，家门口那位穿工装的师傅，身上油点子多，手很黑，你会不会觉得不体面。可他今天在接一条主干线，明天在调一套液冷环路，时间一长，资源都在他微信里，朋友一喊就是新单，收入也就上去了。机会来了，谁都能抓吗，不一定，肯下蹲，肯流汗，肯学新东西的人先吃肉。
有人问我，真的能到年薪百万吗。有报道说在这个方向，顶尖的团队，大项目，确实能翻倍开，个体差别大，别拿平均数比极少数，但风口在这，这是看得见的。你愿不愿意押注手上的技能，愿不愿意用两三年换更稳的十年，这题要自己答。
时代在奖什么，奖能干活的人，奖能把事情做完的人。下次再听到谁谈AI如何改变世界，脑子里也加一条，电和水跟上没有，房子够不够，谁在现场盯着。答案也许很朴素，但钱，往往就藏在这种朴素里。
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